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육아휴직 복직후 업무배제 및 팀이동 종용

동료가 당하는 불이익을 바라만 보다, 더이상 참을 수 없어 이 글을 씁니다.

같이 일하는 동료가 육아휴직 후 복직했습니다. 워낙 일이 많고 바쁜 시기라 오자마자 바쁘게 지낼 줄 알았는데 현실은 정 반대였습니다. 언제 다시 육아 휴직을 쓸지 모른다는 이유로 두달 째 일을 주지 않고 있습니다. 일을 달라고 계속 요구하니 오랫동안 쌓아온 본인의 전문 영역이 아닌 단발성 일(테스트 차량 운전, 재고 관리)만 주고 있습니다.

이 과정에서 일어나는 따돌림과 감정싸움(스탠딩 미팅 시 발언권 배제, 업무 단톡방에서 제외)에 늘상 밝고 긍정적이었던 제 동료는 점점 웃음을 잃어가고 있습니다. 게다가 최근에는 타팀 또는 타실로의 부서이동을 종용받고 있습니다. 사실 해당 부서에서는 그동안 이와같은 치졸한 일들이 빈번하게 일어나고 있었습니다. 책임급에게 차량 관리만 시키다가 최하 고과 할당, 강압적 업무 변경, 희망 업무에서 배제 등등 인사권을 무기로 한 괴롭힘에 여러 능력있는 연구원들이 해당부서를 떠났습니다.

동료의 축 처진 어깨를 보면 저라도 앞장서서 불의에 대항하고 싶지만, 딱히 방도가 떠오르지 않아 이곳에서 도움을 얻고자 합니다. 언제까지 인사권을 등에 업은 명분 없는 갑질에 당해야하나요? 인사팀도 좋고 감사실도 좋고 노조도 좋습니다. 해당 문제가 좌시되지 않도록, 더이상의 피해자가 발생하지 않도록 도와주세요ㅠ 간곡히 부탁드립니다.

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자식 결혼시키며 협력사에 축의금 수금한 임원

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저가형 신입사원

  • 모비스 신입사원 초봉은 점점 감소했음
  • 초봉 호봉수를 공개하지 않기 때문에 기본급 자체가 줄어들고 있을 거라 생각지 못하고, 성과급 감소분만큼 초봉이 감소한 거라고 생각함
  • 입사 6개월차 나는 동기 간에도 연봉이 4백 이상 차이나는 현상이 벌어져 확인해 보니, 늦게 입사한 사람은 초봉 호봉수가 감소함

  • ex)2015년 1월 입사자(31호봉)와 2016년 1월 입사자(26호봉) 간에는 1호봉 차이가 나야 하나 5호봉 차이가 남(기본급 7.2만원)

  • 진급거부자를 줄이기 위해 만년대리와 과장간 급여 차이를 크게 하려는 것이라는 말이 있으나, 입사 신입사원이 과장이 되려면 7~10년 후에 효과가 나타나므로 그냥 신입 연봉을 깎아 원가절감을 달성하려는 의도로 보임

  • 신입사원 탈주 진행중

협의없이 일본 출장비 삭감

협의없이 사대리 일본 출장비 11000엔에서 80달러로 변경

중국 법인장 성추행 루머

  1. 중국 법인장 ㅇㅂㄱ 상무가 비서 성추행했다는 투서가 발생
  2. 임영득 사장이 익명 투서이므로 인정할 수 없다고 없던 일로 처리


연구소 기숙사 수도 끊김

  1. 신입사원들 매달 내는 관리비엔 수도세 항목이 있음
  2. 건물주가 1년간 수도세를 안냄 (1400만원 미납)


관리소장의 글
안녕하세요.
관리사무소에서는 건물주 박영권사장에게 전기료.상하수도료 8월분까지 연체없이 완납(대납)했습니다.
박영권사장에게 연락. 납부토록 독촉했으며, 상가 및 현대숙소에 피해가 가지않도록 강력히 요청했습니다.
전기료. 상하수도료는 건물주(박영권)명의로 신고되어 박영권이 납부자로 되어있어 관리사무실에서 대납하고 박영권사장이 직접 납부하는 구조입니다.
미납연체금없이 인수를 받으려고 계속 요청하지만 계속 미납연체금이 남아있어 인수를 현재까지 못받고 있습니다.
불편을드려 죄송합니다.
테라스바든관리소장드림

임영득 사장 망언

◐ 모비스 제주도 연수, 사장과의 신입사원 공감토크 내용

Q 본사엘리베이터 문제심각합니다
A 더 일찍 출근하세요

Q 밤 11시30분 약속도 못지킬만큼 야근이 너무 힘듭니다
A 개인스케줄 관리를 잘해보세요

Q 회식이 너무 힘듭니다
A 술 못마신다고 솔직히 말하세요

Q 팀내소통이 어렵습니다
A 여러분이 먼저 노력하세요

Q 가정의 날 준수가 안 됩니다
A 어디조직인지?(개인신상이 해당조직으로 넘어감)

◐ 생일자 간담회
Q 본사 어린이집 있으면 좋겠습니다
A 자네는 장모님이 안계시나

마북연구소 근무중 뇌출혈 사망 사건

  1. 근무시간 중 화장실에서 쓰러져 사망
  2. 화장실 이용 중 사고 발생시 신속히 파악 및 조치 가능하도록 문짝 높이 조정

연구개발총무팀 직권남용

  1. 연구개발총무팀 과장이 신축 기숙사 건물주에게 수뢰 → 해고 징계
  2. 연구개발총무팀 대리가 기숙사 이용 상한선을 넘어 6년여간 기숙사 투숙
  3. 연구개발총무팀에서 배차없이 사적으로(점심 외식, 개인 출퇴근 등) 차량 이용
  4. 연구개발총무팀에서 사적으로 주차권 발행

역대 임금협상 타결금

<역대 임금 협상 타결금>
'01 (91,000, 300%+260만)
'02 (95,000, 200%+150만)
'03 (98,000, 300%+100만)
'04 (94,000, 400%+100만)
'05 (89,000, 300%+200만)
'06 (78,000, 300%+200만)
'07 (84,000, 300%+200만 + 30주)
'08 (85,000, 300%+400만)
'09 (임금동결, 300%+500만+40주)
'10 (79,000, 300%+500만+30주)
'11 (93,000, 300%+700만+ 35주)
'12 (98,000, 500%+950만)
'13 (98,000, 500% + 850만 +재래 20만+ 2교대포인트 50만)
'14 (98,000, 450% + 870만+재래 20만)
'15 (85,000, 400% + 400만 + 재래20만  + 20주)
'16 (72,000, 350% + 330만원 + 주식 10주 + 재래시장상품권 50만원+베이스업 전환 일시금 17만원)
‘17 (58,000, 300% + 280만원 + 재래시장상품권 20만원+중소기업포인트 20만원)

연구개발총무팀원 근무중 수갑차고 연행된 사건

  1. 연구개발총무팀 계약직 직원이 근무중 수갑차고 경찰에 연행됨
  2. 데이트 폭력 가해자라는 썰이 있던데..?